नमस्ते दोस्त! कैसे हो? अगर तुम HR (ह्यूमन रिसोर्सेज) के फील्ड में हो, लोगों को नौकरी दिलाने का काम करते हो, या फिर इस फील्ड में करियर बनाना चाहते हो, तो यह जॉब पोस्टिंग तुम्हारे लिए बिल्कुल सही है। Talent Acquisition Executive Work From Home Job 2025 चलो, आज हम बात करते हैं स्विगी कंपनी की इस जॉब की। मैं तुम्हें पूरी डिटेल ऐसे समझाता हूँ, जैसे दो लोग आपस में बात कर रहे हों। कोई जटिल भाषा नहीं, सिर्फ सीधी-सादी बातचीत।
यह कंपनी किसकी है और क्या काम है?
यह जॉब है स्विगी के लिए। हाँ, वही स्विगी जो हमें घर बैठे खाना ऑर्डर करने में मदद करती है। अब स्विगी को नए लोग चाहिए, लेकिन खाना डिलीवर करने वाले नहीं, बल्कि वो लोग चाहिए जो कंपनी के लिए दूसरे अच्छे लोगों को ढूंढ कर ला सकें। इस काम को ही टैलेंट एक्विजीशन (Talent Acquisition) या आसान भाषा में भर्ती (Recruitment) का काम कहते हैं। जो व्यक्ति यह काम करेगा, उसका पद है “टैलेंट एक्विजीशन एक्जीक्यूटिव”।
तो ठीक-ठीक क्या करना होगा? (जॉब प्रोफाइल)
तुम्हारा मुख्य काम होगा कंपनी के अलग-अलग डिपार्टमेंट (जैसे मार्केटिंग, ऑपरेशन्स, कस्टमर केयर, फाइनेंस आदि) के लिए सही कैंडिडेट ढूंढना और उन्हें हायर करवाने की पूरी प्रक्रिया को अंजाम देना। इसे “एंड-टू-एंड रिक्रूटमेंट” कहते हैं। मतलब शुरू से लेकर अंत तक का काम:
- समझना: सबसे पहले तुम्हें हायरिंग मैनेजर (जिस डिपार्टमेंट को नया आदमी चाहिए, उसके हेड) से बात करके समझना होगा कि उन्हें किस तरह के व्यक्ति की जरूरत है। क्या स्किल चाहिए, कितना एक्सपीरियंस चाहिए।
- ढूंढना: फिर तुम उस जॉब डिस्क्रिप्शन के हिसाब से कैंडिडेट ढूंढने लगोगे। यह ढूंढ तुम जॉब पोर्टल्स (नौकरी.कॉम, लिंक्डइन आदि) पर, सोशल मीडिया पर, या रेफरेंस के जरिए कर सकते हो।
- जाँचना और बात करना: मिले हुए रिज्यूमे को देखोगे, छाँटोगे, फिर शॉर्टलिस्ट किए हुए लोगों को फोन पर कॉल करके पहला इंटरव्यू (जिसे स्क्रीनिंग कॉल कहते हैं) करोगे।
- इंटरव्यू का इंतजाम करना: जो कैंडिडेट तुम्हें ठीक लगे, उनके आगे के इंटरव्यू (हायरिंग मैनेजर के साथ) शेड्यूल करोगे। सभी के बीच कोऑर्डिनेशन बनाए रखोगे।
- अंतिम चरण: इंटरव्यू के बाद फीडबैक लेना, सेलेक्ट हुए कैंडिडेट को जॉब ऑफर देना, उनकी सैलरी और ज्वाइनिंग की डेट आदि तय करवाना।
- अनुभव को आसान बनाना: पूरी प्रक्रिया में तुम्हें यह ध्यान रखना है कि जो व्यक्ति अप्लाई कर रहा है, उसका अनुभव अच्छा रहे। उसके सवालों का जवाब देना, प्रक्रिया के बारे में अपडेट देना, ताकि कंपनी की एक अच्छी इमेज बने।
यह काम कहाँ से करना होगा? (लोकेशन)
यह एक रिमोट जॉब है! यानी तुम्हें स्विगी के ऑफिस जाने की जरूरत नहीं है। तुम घर बैठे, भारत में कहीं से भी यह काम कर सकते हो। हाँ, कंपनी का हायरिंग ऑफिस मुंबई में है, लेकिन वो तुमसे दूर बैठकर भी काम ले सकते हैं। बस तुम्हारे पास अच्छा इंटरनेट कनेक्शन और काम करने का एक शांत कोना होना चाहिए।
कितनी सैलरी मिलेगी? (पैकेज)
इस पोजीशन के लिए स्विगी सालाना 2 से 4 लाख रुपये का पैकेज दे रही है। यानी हर महीने तुम्हारी सैलरी लगभग ₹17,000 से लेकर ₹33,000 के बीच में हो सकती है। यह तुम्हारे पिछले अनुभव, तुम्हारी स्किल और इंटरव्यू परफॉर्मेंस पर निर्भर करेगा कि तुम्हें इस रेंज में कितना मिलता है। एक फ्रेशर या 1 साल का अनुभव रखने वाले को शुरुआत में कम मिल सकता है, जबकि 3 साल का एक्सपर्ट 4 लाख तक की मांग कर सकता है।
तुममें क्या-क्या गुण होने चाहिए? (योग्यता और स्किल)
- पढ़ाई: तुम्हारी ग्रेजुएशन पूरी होनी चाहिए। अगर बी.बी.ए., एम.बी.ए. (HR में), या फिर साइकोलॉजी, सोशल वर्क जैसे कोर्स किए हैं तो और अच्छा है। लेकिन जरूरी नहीं, किसी भी स्ट्रीम से ग्रेजुएट आवेदन कर सकते हैं।
- अनुभव: तुम्हें 1 से 3 साल का अनुभव चाहिए। यह अनुभव एंड-टू-एंड रिक्रूटमेंट का होना चाहिए। मतलब तुमने पहले कहीं नौकरी पर रखने की पूरी प्रक्रिया देखी और संभाली हो। अगर तुम्हारा अनुभव इंटरनेट, ई-कॉमर्स, टेक या फास्ट-पेस्ड कंपनियों में है तो बहुत फायदा होगा।
- सॉफ्ट स्किल्स (व्यवहार कौशल):
- बातचीत में माहिर: तुम्हें बोलने और लिखने दोनों में अच्छी अंग्रेजी और हिंदी आनी चाहिए। तुम्हें लोगों से आसानी से जुड़कर बात करनी आनी चाहिए।
- संगठन क्षमता: एक साथ कई नौकरियों की भर्ती चल रही होगी, तुम्हें सबका हिसाब रखना आना चाहिए, डेडलाइन नहीं भूलनी चाहिए।
- ध्यान से देखने की आदत: रिज्यूमे में छोटी से छोटी डिटेल पकड़नी आनी चाहिए।
- समस्या समाधान: अगर कोई कैंडिडेट नहीं मिल रहा या कोई दिक्कत आ रही है, तो तुरंत दूसरा तरीका सोचना आना चाहिए।
- टेक्निकल नॉलेज (फायदेमंद): अगर तुम्हें ATS (Applicant Tracking System) या सोर्सिंग टूल्स (जैसे लिंक्डइन रिक्रूटर) का थोड़ा-बहुत इस्तेमाल आता है तो तुम्हारी चांस बहुत बढ़ जाएंगे।
इस जॉब के फायदे क्या हैं? (प्रोस)
- बड़ी कंपनी का नाम: स्विगी एक बहुत बड़ा और जाना-माना ब्रांड है। यहाँ काम करने का अनुभव तुम्हारे रिज्यूमे को बहुत चमकाएगा।
- पूरी तरह रिमोट: घर का आराम और शहर के खर्चे से बचत।
- सीखने का मौका: तुम्हें ई-कॉमर्स इंडस्ट्री के अंदरूनी कामकाज को समझने का मौका मिलेगा। अलग-अलग तरह की भूमिकाओं के बारे में जानकारी बढ़ेगी।
- करियर ग्रोथ: स्विगी जैसी कंपनी में अगर तुमने अच्छा काम किया, तो आगे बढ़ने के बहुत मौके हैं। टैलेंट एक्विजीशन लीड, एचआर बिजनेस पार्टनर जैसे पदों तक जा सकते हो।
- परमानेंट जॉब: यह कोई कॉन्ट्रैक्ट नहीं, बल्कि एक पर्मानेंट, फुल-टाइम नौकरी है। मतलब सब तरह की कंपनी की सुविधाएं (प्रोविडेंट फंड, ग्रैच्युटी, हेल्थ इंश्योरेंस आदि) मिलने की संभावना है।
कुछ चुनौतियाँ भी हो सकती हैं (कॉन्स)
- प्रेशर: यह एक फास्ट-पेस्ड माहौल हो सकता है। कई बार बहुत जल्दी-जल्दी लोग हायर करने होते हैं। टार्गेट और डेडलाइन का प्रेशर रहता है।
- रीजेक्शन का सामना: तुम्हें बहुत सारे लोगों को “ना” कहना पड़ सकता है, या फिर कैंडिडेट्स का इंटरव्यू कैंसिल होना, ऑफर न लेना जैसी स्थितियों को हैंडल करना पड़ेगा।
- लगातार सीखना: हर डिपार्टमेंट के लिए अलग स्किल सेट चाहिए। तुम्हें हर बार कुछ नया सीखकर उसके हिसाब से कैंडिडेट ढूंढने होंगे।
जॉब सारांश टेबल (Job Summary Table)
| विवरण (Detail) | जानकारी (Information) |
|---|---|
| जॉब टाइटल | टैलेंट एक्विजीशन एक्जीक्यूटिव (Talent Acquisition Executive) |
| कंपनी | स्विगी (Swiggy) |
| कंपनी रेटिंग | 3.7 (302 रिव्यू के आधार पर) |
| जरूरी अनुभव | 1 – 3 साल |
| सैलरी (सालाना) | 2 लाख से 4 लाख रुपये (लगभग ₹17k – ₹33k प्रति माह) |
| काम का स्थान | रिमोट (घर से, भारत में कहीं से भी) |
| हायरिंग ऑफिस | मुंबई |
| जॉब पोस्ट हुई | 4 दिन पहले |
| खाली पद | 2 |
| आवेदक | 100+ (तुरंत आवेदन करें) |
| जॉब टाइप | फुल टाइम, परमानेंट |
| डिपार्टमेंट | ह्यूमन रिसोर्सेज (HR) |
| रोल कैटेगरी | भर्ती (Recruitment & Talent Acquisition) |
| जरूरी शिक्षा | किसी भी स्ट्रीम में ग्रेजुएशन |
| प्रमुख स्किल्स | टैलेंट एक्विजीशन, स्टेकहोल्डर मैनेजमेंट, कम्युनिकेशन |
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (F&Q)
1. क्या सच में यह जॉब पूरी तरह रिमोट है? क्या कभी ऑफिस बुलाया जा सकता है?
जी हाँ, जॉब पोस्टिंग में साफ लिखा है ‘रिमोट’। मतलब तुम्हारी प्राइमरी वर्किंग लोकेशन तुम्हारा घर ही है। हालाँकि, कभी-कभी टीम मीटिंग्स या ट्रेनिंग के लिए (शायद साल में एक-दो बार) मुंबई ऑफिस बुलाया जा सकता है, लेकिन यह जरूरी नहीं। शुरुआत में पूछ लेना बेहतर रहेगा।
2. मेरे पास सिर्फ 1 साल का अनुभव है, क्या मेरा चयन हो सकता है?
बिल्कुल! कंपनी ने 1 से 3 साल का अनुभव मांगा है। अगर तुम्हारे पास 1 साल का सॉलिड, एंड-टू-एंड रिक्रूटमेंट का अनुभव है और तुमने अपनी स्किल्स अच्छे से डेवलप की हैं, तो तुम पूरी तरह योग्य हो। अपने आवेदन और इंटरव्यू में उन कैंडिडेट्स को हायर करने के उदाहरण जरूर देना जिन्हें तुमने खुद रिक्रूट किया था।
3. “स्टेकहोल्डर मैनेजमेंट” का क्या मतलब है?
यह एक महत्वपूर्ण स्किल है। स्टेकहोल्डर यानी हितधारक। इस जॉब में तुम्हारे स्टेकहोल्डर होंगे – हायरिंग मैनेजर (जिन्हें लोग चाहिए), इंटरव्यू लेने वाले, और कैंडिडेट्स। स्टेकहोल्डर मैनेजमेंट का मतलब है इन सबके साथ अच्छे संबंध बनाकर रखना, उनकी जरूरतें समझना, उन्हें समय पर अपडेट देना, और उनकी उम्मीदों को सही तरीके से मैनेज करना।
4. क्या इस जॉब के लिए एचआर में डिग्री होना जरूरी है?
नहीं, जरूरी नहीं है। पोस्टिंग में लिखा है ‘Bachelor’s degree in HR or related field‘ या ‘Any Graduate’। मतलब अगर तुम किसी भी सब्जेक्ट में ग्रेजुएट हो और तुम्हारे पास रिक्रूटमेंट का अनुभव है, तो तुम अप्लाई कर सकते हो। हाँ, HR की डिग्री होना एक एक्स्ट्रा एडवांटेज जरूर है।
5. इंटरव्यू प्रक्रिया क्या हो सकती है?
आमतौर पर ऐसी जॉब्स के लिए इंटरव्यू के 2-3 राउंड होते हैं:
- राउंड 1: फोन/वीडियो कॉल द्वारा एक एचआर सदस्य या रिक्रूटर से बातचीत। तुम्हारे अनुभव और बेसिक नॉलेज को चेक किया जाएगा।
- राउंड 2: वीडियो कॉल पर टैलेंट एक्विजीशन टीम के लीड या मैनेजर के साथ गहराई से इंटरव्यू। वो तुम्हारी पिछली उपलब्धियों, चुनौतियों और किसी केस स्टडी के बारे में पूछ सकते हैं।
- राउंड 3 (शायद): हायरिंग मैनेजर या एचआर हेड के साथ फाइनल राउंड।
6. कंपनी की 3.7 रेटिंग का क्या मतलब है? क्या यह अच्छी है?
यह रेटिंग जॉब पोर्टल्स पर कंपनी के पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों की राय पर आधारित होती है। 3.7 का मतलब है कि ज्यादातर लोगों ने इसे 5 में से 3.7 स्टार दिए हैं। यह एक अच्छी और सामान्य रेटिंग है। इसका मतलब है कंपनी एक स्थिर और मान्यता प्राप्त जगह है, लेकिन हर कंपनी की अपनी चुनौतियाँ होती हैं। इंटरव्यू के दौरान तुम काम के माहौल के बारे में खुद पूछ सकते हो।
7. मैं आवेदन कैसे करूँ?
जॉब पोस्टिंग पर ‘Apply‘ बटन दबाओ। तुम्हें शायद स्विगी के करियर पेज या जॉब पोर्टल पर रीडायरेक्ट कर दिया जाएगा। वहाँ तुम्हें अपना रिज्यूमे अपलोड करना होगा और कुछ जानकारी भरनी होगी। याद रखो: तुम्हारा रिज्यूमे तुम्हारा पहला इंप्रेशन है। उसमें तुम्हारे रिक्रूटमेंट अनुभव, हायर किए गए लोगों की संख्या या प्रोजेक्ट, और तुम्हारी स्किल्स को साफ-साफ लिखो।
निष्कर्ष:
दोस्त, अगर तुम्हें लोगों को समझना और उनके लिए सही मौका ढूंढना पसंद है, अगर तुम चुनौतियों से घबराते नहीं हो, और एक डायनामिक, बड़ी कंपनी में अपना करियर बनाना चाहते हो, तो यह जॉब तुम्हारे लिए गोल्डन चांस है। 100 से ज्यादा लोग पहले ही अप्लाई कर चुके हैं और सिर्फ 2 पद हैं। इसलिए अगर तुम खुद को फिट समझते हो, तो जल्दी से अपना अच्छा रिज्यूमे तैयार करो और अप्लाई कर दो। तुम्हारी किस्मत तुम्हारे साथ हो!